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如何干好4a公司（4a公司崗位設(shè)定）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-04 10:08:43 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1295 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于如何干好4a公司的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶(hù)遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話(huà)：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、怎么樣能進(jìn)4A公司做媒介？
2、進(jìn)入4A型廣告公司需要具備什么素質(zhì)和基礎(chǔ)？
3、如何與4A廣告公司合作作大?
4、夢(mèng)想做一個(gè)廣告人，進(jìn)4A廣告公司現(xiàn)在大二上，不是廣告專(zhuān)業(yè) 要怎么努力擠進(jìn)這個(gè)圈？

如何干好4a公司（4a公司崗位設(shè)定）

一、怎么樣能進(jìn)4A公司做媒介？

有這樣的想法不錯(cuò)！

到4A公司做媒介，其實(shí)就2點(diǎn)要求：1、英文基礎(chǔ)好。2、腦子比較活。

英文是必須的，發(fā)郵件，日常溝通都要用到。

腦子比較活的意思是要多學(xué)多想，把自己不足的地方能立刻補(bǔ)上。媒介策劃、執(zhí)行等都分很多種，有線上線下的，都要有“專(zhuān)業(yè)”知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人不可能什么都懂什么都精通，但是了解行業(yè)的全面知識(shí)是必需的，而且要在某方面不斷積累經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)有好的發(fā)展。

二、進(jìn)入4A型廣告公司需要具備什么素質(zhì)和基礎(chǔ)？

Associato of advertising Agencies）的縮寫(xiě)，4A協(xié)會(huì)對(duì)成員公司有很?chē)?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，所有的4A廣告公司均為規(guī)模較大的綜合性跨國(guó)廣告代理公司。廣告業(yè)的范圍很廣的，從業(yè)人員在不同的崗位，有不同側(cè)重點(diǎn)的能力要求，比如市場(chǎng)調(diào)查人員，廣告策劃人員，廣告文案寫(xiě)作人員，廣告設(shè)計(jì)制作人員，經(jīng)營(yíng)管理人員等等，大的綜合性廣告公司的崗位還要細(xì)化一些。你看上去是想在策劃方面發(fā)展，一般是策劃部或創(chuàng)意部。創(chuàng)意部的工作內(nèi)容創(chuàng)意部是廣告公司的“總參謀部”，它薈萃著廣告公司的一流人才，決定著廣告公司的經(jīng)營(yíng)成敗。一個(gè)廣告公司的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)主要看它的創(chuàng)意能力和水平。其實(shí)，廣告公司出售的是自己的智慧，最主要的任務(wù)是把自己的智慧推銷(xiāo)給客戶(hù)。而創(chuàng)意正是這種智慧最重要的成果。他們一方面從客戶(hù)及客戶(hù)部了解廣告活動(dòng)的目的，然后由創(chuàng)作人員進(jìn)行構(gòu)想，繼而發(fā)展成廣告創(chuàng)意，創(chuàng)意部負(fù)責(zé)廣告作品的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)和制作。其依據(jù)是客戶(hù)部和調(diào)研部所搜集的有關(guān)客戶(hù)廣告目標(biāo)、背景知識(shí)、市場(chǎng)狀況等方面的分析。廣告創(chuàng)作人員以此進(jìn)行整體的考察研究，運(yùn)用自己的同時(shí)也負(fù)責(zé)將這些創(chuàng)意制作成完善的廣告作品。完成初步創(chuàng)意方案，然后會(huì)同客戶(hù)部、媒介部和調(diào)研部討論，擬定出符合客戶(hù)心意的整套廣告方案，供客戶(hù)審核。在客戶(hù)確認(rèn)之后，創(chuàng)意部將著手制作，包括文案修正、美術(shù)修正、排版、印刷、攝影、拍片、繪畫(huà)、配音、剪輯合成作曲等工作。創(chuàng)意部的人事結(jié)構(gòu)廣告創(chuàng)意部門(mén)一般又可具體地細(xì)分為創(chuàng)意、文稿、美工、攝影和制作合成等專(zhuān)職小組或?qū)Ｂ毴藛T，各負(fù)其責(zé)。創(chuàng)意人員負(fù)責(zé)創(chuàng)作意圖，文稿人員負(fù)責(zé)廣告內(nèi)容的撰寫(xiě)，美工人員負(fù)責(zé)廣告繪畫(huà)和版式設(shè)計(jì)，攝影人員負(fù)責(zé)廣告攝影、攝像，制作合成人員負(fù)責(zé)廣告稿的合成制作，包括校對(duì)、印刷、配音制作等。為了保障優(yōu)秀廣告創(chuàng)意的產(chǎn)生，世界上許多著名的廣告專(zhuān)業(yè)公司都建立了相應(yīng)的組織形式。國(guó)際化專(zhuān)業(yè)廣告公司中創(chuàng)作部的組成一般包括：創(chuàng)意總監(jiān)(ECD)，創(chuàng)意指導(dǎo)(CD)，美術(shù)指導(dǎo)(AD)，文案(CW)。大型專(zhuān)業(yè)廣告公司的創(chuàng)意部通常還設(shè)有若干工作小組，每個(gè)組還設(shè)有組長(zhǎng)。如文稿組、美工組、印刷廣告制作組、影視廣告制作組、戶(hù)外廣告制作組等。每個(gè)組安排有若干專(zhuān)業(yè)人員，確保廣告創(chuàng)作的流水作業(yè)高效完美。該部還設(shè)有印制組，負(fù)責(zé)安排既定作品的印制、生產(chǎn)。創(chuàng)意人的特征與要求身為現(xiàn)代廣告業(yè)之父的大衛(wèi)·奧格威引用了加利福尼亞個(gè)性評(píng)估學(xué)院研究所進(jìn)行的一項(xiàng)研究。他們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意人具備如下特征：創(chuàng)意人員觀察力特別敏銳，他們事實(shí)上比其他人更為看重準(zhǔn)確觀察力的價(jià)值。他們經(jīng)常表現(xiàn)部分事實(shí)，但卻做得栩栩如生；他們表現(xiàn)出來(lái)的那部分正是人們一般沒(méi)有認(rèn)識(shí)到的；通過(guò)替換表述方式、突出重點(diǎn)和適宜地進(jìn)行部分陳述，他們指點(diǎn)出人們一般觀察不到的地方。他們像其他人一樣看問(wèn)題，但是考慮問(wèn)題時(shí)也會(huì)采取跟其他人不一樣的視角。他們與生俱來(lái)就擁有超強(qiáng)于一般人的思考能力，能夠一下子想出很多主意，并且用這些主意與另一種對(duì)比，因此綜合性極強(qiáng)。他們比常人更加精力充沛，因此他們擁有特別充足的心理能力、思想體系和體力。他們的世界更復(fù)雜，此外還過(guò)著比常人更復(fù)雜的生活。他們?cè)谏钪袚碛斜却蠖鄶?shù)人更生動(dòng)的無(wú)意識(shí)部分，滿(mǎn)腦子荒謬的念頭，愛(ài)做白日夢(mèng)，活在想像的世界中。再看看肯尼斯·隆曼列示極富創(chuàng)造力人員的普遍特征：也許創(chuàng)意人員最重要的特征是迫切的好奇心，世界上很少有他們不感興趣的東西。他們可能既對(duì)北部森林地區(qū)的生態(tài)學(xué)有興趣，同時(shí)也關(guān)注夜總會(huì)里青少年的行為。他們閱讀大量不同主題的書(shū)籍，只是尋求從新的視角出發(fā)去了解問(wèn)題，但不會(huì)對(duì)他收到的數(shù)據(jù)是否精確吹毛求疵。由于這種好奇心，創(chuàng)意人員想像力十分活躍，他們可以迅速產(chǎn)產(chǎn)生大量點(diǎn)子。更重要的是，想像力促使他們生成好奇心，引導(dǎo)他們揭示出事情之間的新聯(lián)系。他們對(duì)問(wèn)題總有不同尋常的答案，并總能創(chuàng)新性地解釋事件(這種品質(zhì)通常不怎么招他們的教育者喜愛(ài))。廣告創(chuàng)意人不能把一塊香皂看做是洗滌用的簡(jiǎn)單的植物性脂肪的固體，必須看到其中蘊(yùn)含著的生產(chǎn)廠家的榮耀經(jīng)歷，以及看過(guò)過(guò)去使用這種香皂的一長(zhǎng)串美麗婦女和將來(lái)使用這種香皂的人們嬌嫩細(xì)膩的皮膚。想像力是創(chuàng)意的關(guān)鍵部分，好奇心和想像力的結(jié)合導(dǎo)致具有高度創(chuàng)造力的人不會(huì)像其他人那樣，對(duì)黑白作明顯的區(qū)分。他們手頭有比常人更多的資料，因此，他們看待一切問(wèn)題幾乎都戴著有色眼鏡，他們的特殊天賦也使得他們偏愛(ài)復(fù)雜的問(wèn)題而非簡(jiǎn)單的問(wèn)題，因?yàn)槟欠N容易理解的問(wèn)題容易讓他們厭煩。創(chuàng)意人員還有一個(gè)特征是移情能力很強(qiáng)，無(wú)論是否關(guān)心其他人、動(dòng)物或非生命物體，他們都能輕松地“以事物本身的感受方式去感受”。溫馨顯示了他們的幽默感，他們通?？偸菍⒂哪⑷氪蟛糠秩硕加X(jué)得不宜的情況中去。創(chuàng)意人員還很熱心。事實(shí)上，熱心就是他們的好奇心和想像力背后的驅(qū)動(dòng)力。它替代了強(qiáng)烈的使命感，與之伴隨而來(lái)的是持續(xù)的孤獨(dú)感，這同樣導(dǎo)致他們只信任自己的能力。與其他人比起來(lái)，他們一般不太依賴(lài)權(quán)威，不怎么擔(dān)心自己的作品，不太關(guān)心薪水和地位。相應(yīng)地，他們尋找的是能提供刺激和挑戰(zhàn)的工作，這個(gè)事實(shí)可能是造成廣告代理公司的人員流通率極高的最大因素。一位創(chuàng)造力活躍的人變換工作時(shí)，不太可能是由于薪水變動(dòng)(盡管工作的變化可能會(huì)伴隨著薪金的大幅上漲)，而更多的是為了尋求更有趣的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。最后一點(diǎn)，創(chuàng)意人員是靈活多變的。他們發(fā)現(xiàn)變換著尋找、嘗試解決問(wèn)題的新途徑很容易。他們樂(lè)于迎接新的挑戰(zhàn)。他們可以輕易地將孤立的經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，能迅速地將信息和觀點(diǎn)來(lái)源與內(nèi)容分離開(kāi)來(lái)。他們對(duì)收到的任何信息都作出自己的判斷，對(duì)信息來(lái)源比其他人更少受影響.不好意思，上面的都是抄的。有時(shí)間看看完整版本的文章，你一定會(huì)很有啟發(fā)的。另外，文章中是針對(duì)部門(mén)完善的大型綜合性廣告公司而言，要求人員在某一方面有較高的水平和更多的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中可能更多的是小公司，要求人員有更多的綜合技能，甚至身兼數(shù)職，創(chuàng)意能力要強(qiáng)，懂設(shè)計(jì)，能寫(xiě)點(diǎn)文案，或許需要聯(lián)系媒介，電視臺(tái)、報(bào)社，甚至要到印刷廠上機(jī)簽樣。這就要求綜合能力要強(qiáng)，溝通能力要強(qiáng)，這是一定要具備的基本素質(zhì)，很多都要從工作經(jīng)驗(yàn)中來(lái)，多做，多體會(huì)，多總結(jié)，你會(huì)不斷提高的。至于沒(méi)有美術(shù)基礎(chǔ)，這倒不是致命的弱點(diǎn)，熟練靈活的運(yùn)用電腦在一定程度上會(huì)彌補(bǔ)這方面的缺憾，當(dāng)然，電腦也只是工具，最重要的還是你的創(chuàng)意能力。

三、如何與4A廣告公司合作作大?

廣告公司這個(gè)名詞，內(nèi)地使用的頻率明顯要比臺(tái)灣高得多，而且含義也多。有時(shí)聽(tīng)起來(lái)像是廣告界的權(quán)貴，人人欽羨。有時(shí)候也像是個(gè)不了解中國(guó)國(guó)情的廣告洋土匪，人人喊打。這一切皆源于客戶(hù)還不是很了解4A，同時(shí)也因?yàn)?A不甚了解本地客戶(hù)。在國(guó)內(nèi)眾多的本土品牌當(dāng)中，能跟4A廣告有過(guò)合作的，還真的算是少數(shù)。絕大部分的本地品牌依然在那些號(hào)稱(chēng)有雄厚關(guān)系的本地廣告公司手里。我1997年從臺(tái)灣到上海，1999年到北京，從上海奧美、北京奧美再到靈智大洋，6年來(lái)，接觸過(guò)不少本地品牌，直接服務(wù)的不下十余家，應(yīng)該說(shuō)，是他們的勇氣與魄力，讓4A公司能有機(jī)會(huì)真正了解本地客戶(hù)的需求，為那些在這個(gè)土地上生長(zhǎng)出來(lái)的品牌，提供專(zhuān)業(yè)的廣告服務(wù)。畢竟，如同外面?zhèn)餮缘模?A，是真的很貴的。這里只想說(shuō)一些也許能讓兩邊彼此更加理解的語(yǔ)言。吃臺(tái)灣的食品、看臺(tái)灣的報(bào)紙———這樣做廣告當(dāng)然不行有位臺(tái)商形容兩地市場(chǎng)的差別：在臺(tái)灣做生意就像在小池塘里劃船，因?yàn)槌靥梁苄。阅阍谵D(zhuǎn)彎的細(xì)節(jié)，力道的控制，包括劃槳等，要極其講究，尤其講究姿勢(shì)的完美性。而在內(nèi)地做生意，就像在大海劃船，姿勢(shì)美不美不重要，先要讓船跑起來(lái)。這是個(gè)顯而易見(jiàn)的事實(shí)，但廣告人卻常常視而不見(jiàn)。還有很多人來(lái)了好多年，看的依然是原居住地的報(bào)紙、電視，吃的是外來(lái)的食物，看到人民幣要先轉(zhuǎn)換成原來(lái)的幣值，開(kāi)口就說(shuō)這里人怎樣怎樣……跟生活在原來(lái)的地方?jīng)]兩樣，連老三屆也不懂，這樣做廣告，當(dāng)然不行。了解客戶(hù)的需求，在中國(guó)什么樣的客戶(hù)需求都有，這可以從狹義及廣義兩方面來(lái)講。狹義的需求當(dāng)然是市場(chǎng)上的需求，同樣的產(chǎn)品在不同的時(shí)機(jī)或不同的市場(chǎng)，會(huì)有不同的需求，這些了解來(lái)自于與客戶(hù)的互動(dòng)，及對(duì)品類(lèi)市場(chǎng)的了解。廣義的需求就夸張一些了：對(duì)某些客戶(hù)來(lái)說(shuō)，客戶(hù)花大錢(qián)找4A并不全然是為了廣告本身，有些客戶(hù)是為了融資上市，有些客戶(hù)是為了讓員工覺(jué)得他慧眼獨(dú)具，高瞻遠(yuǎn)矚，有些是跨出國(guó)門(mén)的市場(chǎng)需求，更有些是為了某些社交背景因素等等，不論是為什么，當(dāng)你真正了解客戶(hù)的需求時(shí)，會(huì)站在更適當(dāng)?shù)奈恢媒o與客戶(hù)更好的解決方案，何況有時(shí)候，有些客戶(hù)是真的不了解自己的需求，當(dāng)然，這也是他找4A的原因?？蛻?hù)的確普遍在廣告的專(zhuān)業(yè)知識(shí)上有不足之處，但這恰恰是他花錢(qián)找4A的理由，在所有我服務(wù)過(guò)的本地客戶(hù)身上，都有一股很強(qiáng)的求知欲，及一股向上的力量。很多人忘了，即使有再多的夢(mèng)想，別忘了銷(xiāo)售。所有的客戶(hù)都看重最終銷(xiāo)售，但本地客戶(hù)的反應(yīng)會(huì)更大、更快。因?yàn)楸镜乜蛻?hù)的生死存亡比較迅速，不像國(guó)際客戶(hù)，變好或變壞的的過(guò)程比較慢。我的經(jīng)驗(yàn)是，取得客戶(hù)信任后，創(chuàng)意的空間會(huì)比國(guó)際客戶(hù)大得多，當(dāng)然，信任指的是銷(xiāo)售佳績(jī)。向客戶(hù)學(xué)習(xí)，與客戶(hù)一起成長(zhǎng)。其實(shí)話(huà)說(shuō)回來(lái)，4A與本地客戶(hù)的合作等于在上免費(fèi)的課，在服務(wù)長(zhǎng)虹的時(shí)候，我根本不了解國(guó)內(nèi)家電的生態(tài)，跟著客戶(hù)的銷(xiāo)售主管看市場(chǎng)，討教經(jīng)驗(yàn)，這些學(xué)習(xí)是花錢(qián)買(mǎi)不到的，后來(lái)的網(wǎng)通讓我對(duì)寬帶互聯(lián)及公司運(yùn)作有了一定了解，華鶴給我家具市場(chǎng)的概念，伊利給我牛奶市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，宛西讓我了解中成藥，金種子酒的客戶(hù)在白酒行業(yè)對(duì)我的諄諄教誨……太多太多，不僅是我個(gè)人的資產(chǎn)，更是4A公司本身的資產(chǎn)，每一位客戶(hù)，都是一位名師。廣告僅是商業(yè)運(yùn)作的一小部分———要養(yǎng)狗，就不要自己學(xué)“汪汪”廣告不是萬(wàn)能的很多廠商認(rèn)為廣告是萬(wàn)靈丹，而4A是無(wú)所不能的，“老子花了錢(qián)你什么都得做到”。事實(shí)上，廣告僅僅是整體商業(yè)運(yùn)作的一小部分，它只是負(fù)責(zé)將產(chǎn)品的訊息傳遞給消費(fèi)者，達(dá)到說(shuō)服的工作，其他如產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)質(zhì)量、貨物運(yùn)送、渠道資源等等條件皆相當(dāng)程度地影響銷(xiāo)售。我最常遇到國(guó)內(nèi)客戶(hù)的兩個(gè)問(wèn)題是產(chǎn)銷(xiāo)連接問(wèn)題，及廣告與渠道不配合的問(wèn)題。因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)企業(yè)大多處于由生產(chǎn)型企業(yè)過(guò)渡轉(zhuǎn)型為銷(xiāo)售型企業(yè)的過(guò)程中，手心手背都是肉，經(jīng)營(yíng)者常常為了顧及兩方面而失去了全盤(pán)的操控，最后要廣告來(lái)負(fù)責(zé)，這是相當(dāng)不公平的。另一個(gè)是廣告好不容易打動(dòng)了消費(fèi)者，消費(fèi)者卻買(mǎi)不到產(chǎn)品，貨鋪得不對(duì)，或是來(lái)晚了。這是比不打廣告還糟糕的事，說(shuō)服的力量，只能有一次。同樣的，慘淡的銷(xiāo)售結(jié)果，客戶(hù)通常還是要廣告公司來(lái)負(fù)責(zé)。正確地認(rèn)識(shí)4A4A是具有專(zhuān)業(yè)的廣告素養(yǎng)，豐富的全球廣告經(jīng)驗(yàn)的國(guó)際性廣告代理商，它不是萬(wàn)能的神，更不是你公司內(nèi)部的完稿部，它是你的朋友，是你事業(yè)的伙伴之一。對(duì)代理商說(shuō)實(shí)話(huà)代理商做廣告解決銷(xiāo)售的問(wèn)題，就像是醫(yī)生為病人看病診斷開(kāi)藥方，需要的是對(duì)癥下藥，有些客戶(hù)認(rèn)為花了錢(qián)請(qǐng)4A，就非得考考你的能耐，殊不知這樣浪費(fèi)了大家的時(shí)間，延誤了商機(jī)，到頭來(lái)吃虧的還是自己。廣告公司是醫(yī)生，不是算命的。除了錢(qián)，只要準(zhǔn)備信任不少客戶(hù)喜歡自己作創(chuàng)意，動(dòng)手改設(shè)計(jì)，寫(xiě)標(biāo)題，時(shí)有所聞。有位國(guó)外廣告人就對(duì)客戶(hù)說(shuō)過(guò)一句名言：要養(yǎng)狗，就不要自己學(xué)“汪汪”。別忘了，你花大錢(qián)買(mǎi)的是“專(zhuān)業(yè)”，而不是“聽(tīng)話(huà)”，要買(mǎi)聽(tīng)話(huà)的，幾百塊錢(qián)一個(gè)月的就夠了，別找4A。信任，才會(huì)真正讓你得到巨大的財(cái)富。利用4A讓企業(yè)進(jìn)步不得不承認(rèn)，4A比起國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)要來(lái)得有效率，做事比較分明，同時(shí)眼界也比較開(kāi)闊。有些精明的老板不僅利用4A的人員來(lái)激勵(lì)員工，有時(shí)甚至?xí)髮V告負(fù)責(zé)人送到4A與廣告公司人員一起工作一段時(shí)間，等于是一種廉價(jià)的人員改造。中國(guó)，是個(gè)很大的市場(chǎng)，只有大家一起合作才能成長(zhǎng)，成功，才能在這個(gè)不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)上立足，任何一個(gè)想獨(dú)大的自私心態(tài)，都將被淹沒(méi)在這個(gè)市場(chǎng)中。注：4A廣告公司，4A的本意是美國(guó)廣告公司協(xié)會(huì)(AmericanAssociationofAdvertisingAgencies)的縮寫(xiě)，4A廣告公司特指該協(xié)會(huì)的成員公司。

四、夢(mèng)想做一個(gè)廣告人，進(jìn)4A廣告公司現(xiàn)在大二上，不是廣告專(zhuān)業(yè) 要怎么努力擠進(jìn)這個(gè)圈？

一、確定個(gè)人應(yīng)聘目標(biāo)

新人首先得審視自己的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)，便于確定個(gè)人應(yīng)聘目標(biāo)。

1、常見(jiàn)招收新人的職位

* 助理客戶(hù)服務(wù)（AAE）

招聘對(duì)象：優(yōu)先考慮廣告或營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、管理專(zhuān)業(yè)者。通常在學(xué)校任班干、校干、非文科專(zhuān)業(yè)的教師或其他高消費(fèi)行業(yè)的銷(xiāo)售人員也會(huì)擇優(yōu)考慮。入門(mén)容易，專(zhuān)業(yè)可以不對(duì)口，看性格，看英文，級(jí)別高的突出的去外資廣告公司容易。

職位特征：對(duì)外不怕被客戶(hù)拒絕，對(duì)內(nèi)不怕被創(chuàng)意人責(zé)備。耐心、說(shuō)服力、責(zé)任心、上進(jìn)心一個(gè)都不能少。

* 流程管理員（TC）

招聘對(duì)象：優(yōu)先考慮廣告或營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、管理專(zhuān)業(yè)者。通常在學(xué)校任班干、校干會(huì)也會(huì)擇優(yōu)考慮。

職位特征：未來(lái)的流程管理人員，在某些本土公司通常沒(méi)有這個(gè)職位，而另設(shè)一個(gè)名曰總經(jīng)理助理的職務(wù)代為處理該事宜。所以統(tǒng)籌邏輯的安排能力非常重要。寫(xiě)單派單，對(duì)外聯(lián)系制作公司、模特經(jīng)紀(jì)公司等，管理嘛實(shí)際上就是為公司所有部門(mén)“打雜”。

* 初級(jí)文案（Junior Copywriter）

招聘對(duì)象：直接考慮廣告專(zhuān)業(yè)、語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)者。間接考慮所有行業(yè)的人。通常在公開(kāi)的征文比賽、網(wǎng)絡(luò)作品發(fā)表并成為精華或高點(diǎn)擊率的作品、行內(nèi)的作品比賽獲得名次、懂得用文字創(chuàng)意性表現(xiàn)自己能力的人也會(huì)優(yōu)先考慮。

職位特征：熟練玩弄中國(guó)文字的技巧于頭腦和手下，不管是南派的細(xì)膩文彩，還是北派的新銳張揚(yáng)，如果你能打破常規(guī)那就OK了。不過(guò)，現(xiàn)實(shí)和理想是有距離的，任何將軍都是從士兵開(kāi)始，你還是從寫(xiě)小小促銷(xiāo)單張起步吧。

* 初級(jí)設(shè)計(jì)（Junior Designer）

招聘對(duì)象：直接考慮美術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)者。作品獲得比賽名次或懂得用畫(huà)面表現(xiàn)自己的會(huì)優(yōu)先考慮。

職位特征：拒絕眼高手低的人。一個(gè)剛畢業(yè)新入行的菜鳥(niǎo)，別以為廣告公司聘用你就是馬上請(qǐng)你去搞大創(chuàng)作的。一間大公司繁多的考驗(yàn)基本功夫的下手活往往是菜鳥(niǎo)入門(mén)的必修功課，大部分人從裱作品、修圖、設(shè)計(jì)優(yōu)惠贈(zèng)券、促銷(xiāo)單張開(kāi)始。

* 影視制作助理（Producer Assistant）

招聘對(duì)象：直接考慮有影視知識(shí)的人，間接也考慮其他行業(yè)的人。

職位要求：性格外向、善于溝通、做事主動(dòng)、邏輯統(tǒng)籌能力強(qiáng)及數(shù)學(xué)敏感的人。

職位特征：如果是公司自己一手做的話(huà)，其實(shí)說(shuō)好玩也并不好玩。因?yàn)樾枰杀究刂婆?，還要聯(lián)系場(chǎng)地，購(gòu)置道具。假設(shè)是踢出去給人家專(zhuān)業(yè)的影視公司，那就舒服些，只要監(jiān)控好每個(gè)環(huán)節(jié)和預(yù)算就行了。

2、找工作的最佳時(shí)機(jī)

通常年初的招聘多一些。許多廣告公司通常年終會(huì)有新客戶(hù)的到來(lái)，故這個(gè)時(shí)候有大量前期的工作需要投入，所以通常以招客戶(hù)部門(mén)空缺為主。不過(guò)，年底涉及到雙薪、獎(jiǎng)金、春節(jié)假期等問(wèn)題，所以春節(jié)前還不是離職高潮，春節(jié)后的一個(gè)月通常是辭職高峰，這時(shí)很多公司都會(huì)有大量空缺，也是一年中廣告公司招聘職位最多的時(shí)候。還有每年5、6月份的時(shí)候，由于部分公司更換部門(mén)高層，或公司搬遷等因素，也導(dǎo)致廣告公司人員流動(dòng)較大。

至于新人，最好在你預(yù)備實(shí)習(xí)的階段之前的2個(gè)月又或是計(jì)劃入行前的2~3個(gè)月拿出求職行動(dòng)。加上入行前的籌備時(shí)間，你至少得花1~2年去做準(zhǔn)備才會(huì)得到比較好的結(jié)果。

3、人才短缺的部門(mén)與職位

廣告行業(yè)，基本上除了創(chuàng)作部門(mén)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈外，其他部門(mén)的專(zhuān)才都比較缺乏，相比之下，近年人才最短缺的當(dāng)屬客戶(hù)部門(mén)高級(jí)人才。相比其他部門(mén)，創(chuàng)作部門(mén)檻高，競(jìng)爭(zhēng)大。經(jīng)常有空缺的部門(mén)則是客戶(hù)部，由于客戶(hù)部門(mén)用人是全方位要求，他們懂得如果掌控一個(gè)品牌項(xiàng)目的運(yùn)作，依次也是最容易流失人才的部門(mén)，大多數(shù)客戶(hù)部門(mén)的資深者不是自己開(kāi)公司，就是改行去福利薪酬更高的大企業(yè)。

不過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位并不代表人才鼎盛，相反每每總是有不少公司感慨合適的優(yōu)秀人才難求。

二、自我定位

廣告人要做好廣告，還得學(xué)會(huì)先為自己找定位，這是入門(mén)為自己尋找位置的戰(zhàn)略問(wèn)題。如果你對(duì)自己的能力特長(zhǎng)判斷比較模糊，建議按以下理清思路。

1、挖掘特長(zhǎng)

你的特長(zhǎng)是什么？熱情不代表能力，熱愛(ài)不是停留于口頭的“喜歡”、“茶飯不思”，不是瘋狂地買(mǎi)書(shū)，更不是對(duì)千萬(wàn)作品的品頭論足。而是你到底用行動(dòng)做出了什么？

2、自我定位

定位的技巧就是尋找你最大優(yōu)勢(shì)的特長(zhǎng)，然后對(duì)照各部門(mén)的職位，鎖定求職目標(biāo)，有的人對(duì)文案充滿(mǎn)熱情，但文筆和市場(chǎng)洞察感精彩不足，不一定具備做優(yōu)秀文案的潛質(zhì)；有的人常有創(chuàng)新點(diǎn)子，其實(shí)更適合做策略也不出奇......

3、把自己當(dāng)商品

求職就是出售你的腦力。不論是畫(huà)面標(biāo)新，還是文字立異，想做創(chuàng)作的話(huà)那種“姓名、電話(huà)、學(xué)校簡(jiǎn)歷”填表式八股求職簡(jiǎn)歷和表達(dá)不知所云的怪誕創(chuàng)意最忌諱.

以上就是小編對(duì)于如何干好4a公司問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，如有更多相關(guān)問(wèn)題，可撥打網(wǎng)站上的電話(huà)，或添加微信。